Työhyvinvointi

Työhyvinvointi

Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja mielekästä. Työhyvinvointia lisäävät muun muassa hyvä ja motivoiva johtaminen sekä työyhteisön ilmapiiri ja työntekijöiden ammattitaito.
Työhyvinvointi vaikuttaa muun muassa työssä jaksamiseen. Hyvinvoinnin kasvaessa työn tuottavuus ja työhön sitoutuminen kasvaa ja sairauspoissaolojen määrä laskee. (STM)

Työhyvinvointiin liittyvät ryhmätehtävät:

Lähteinä: Työterveyslaitos; http://www.ttl.fi/fi/tyohyvinvointi/Sivut/default.aspx

                  STM;  http://www.stm.fi/tyoelama/tyohyvinvointi

                  Terveyskirjasto; epäsäännöllinen työaika: 

                   http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk01013

                  Terveyskirjasto; työuupumus:

                  http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00681

Ryhmä 1

Mikä lisää hoitotyössä viihtymistä?

Miksi työhyvinvointi ja työssä viihtyminen ovat tärkeitä?

Mitä työyhteisössä voidaan tehdä työhyvinvoinnin edistämiseksi?

Ryhmä 2

Kerro työajan keskeisistä säädöksistä EU työaikadirektiivin mukaan. 

Miten vuorotyö vaikuttaa työntekijän terveyteen?

Miten vuorotyöhön voi parhaiten sopeutua?

Miten työvuorot olisi hyvä suunnitella, jotta vuorotyön haitat olisivat mahdollisimman vähäisiä?

Ryhmä 3

Miten elintavat vaikuttavat työntekijöiden hyvinvointiin ja työkykyyn? Kerro kustakin terveystottumuksesta erikseen.

Miten työpaikalla voidaan edistää terveyttä ja terveitä elintapoja? Kerro erikseen kustakin terveystottumuksesta , miten sitä voidaan edistää työpaikalla.

Ryhmä 4

Mitä tarkoitetaan tykytoiminnalla ja mihin sillä pyritään?

Minkälaisista osa-alueista työntekijän työkyky muodostuu?

Mitkä ovat  tykytoiminnan keinoja työssä jaksamisen ja  työkyvyn säilyttämiseksi?

Ryhmä 5

Miten työuupumus syntyy?

Mitä oireita se antaa?

Miten työuupumusta voidaan ehkäistä hoitotyössä?

Miten työuupumusta hoidetaan?